Desproporcionados, sueldos en la UPZ frente a otras instituciones de educación superior.
■ Según página de transparencia de Godezac, el rector cobra al mes 81 mil 400 pesos.
■ Titular de Utzac percibe 52 mil pesos; directores de tecnológicos de Loreto y Fresnillo, 33 mil 800.
Sueldos desproporcionados en comparación a otras instituciones académicas y amplias diferencias entre los salarios de los mismos trabajadores es lo que se advierte en la Universidad Politécnica de Zacatecas (UPZ) al revisar su tabulador de remuneraciones mensuales.
Publicado en Internet, en la página de transparencia del Gobierno del Estado, este documento muestra que el rector de la UPZ cobra al mes más de 81 mil 400 pesos.
En huelga universidades de Zacatecas a días de iniciar clases.
Zacatecas, Zac. Miles de estudiantes están en riesgo de no poder retomar sus cursos el próximo lunes 22 de agosto, debido a los conflictos sindicales de las universidades Politécnica de Zacatecas (UPZ) y Autónoma de Zacatecas (UAZ).
Por medio de un comunicado de prensa, integrantes del Sindicato de Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas, anunciaron que desde el pasado 10 de agosto “inició el procedimiento legal de huelga”.
El emplazamiento fue motivado, entre otras cosas señalan, “por la necesidad de ajuste salarial que por ley todo trabajador tiene derecho”, así como “la demanda de recategorización de personal docente y contratos indeterminados, además del incumplimiento a varias cláusulas del contrato colectivo, por parte de la rectoría, que no tiene interés en negociar”, para evitar el estallido de huelga, la próxima semana.
Denuncia sindicato de la UPZ intención de rectoría de reventar su manifestación.
Recurren a prácticas desleales para dividir al personal de la universidad
El Sindicato Único de Personal Académico y Administrativo de la Universidad Politécnica de Zacatecas (Supaaupz) denunció que la rectoría de esa institución pretende reventar la huelga iniciada el pasado 10 de agosto mediante la confrontación de los trabajadores y artilugios legales.
Mario Vázquez Sánchez, secretario general de ese gremio, informó que la rectora Marcela Venegas Badillo utiliza una estrategia sistemática “orientada a la confrontación del personal, con amenazas y hostigamiento al personal para manifestarse en contra del movimiento de huelga”.
Comentario en la columna "La Jiribilla del periódico La Jornada Zacatecas".
Ofende a huelguistas de UPZ la indiferencia de su rectora.
Boletín de Prensa proceso de huelga 2016.
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El 10 de agosto del año en curso el SUPAAUPZ dio inicio al procedimiento legal de huelga.
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El emplazamiento fue motivado por los siguientes aspectos:
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Ajuste salarial que por ley todo trabajador tiene derecho.
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Recategorización de personal docente y contratos indeterminados de acuerdo al RIPPPA (Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas) publicado por Gobierno del Estado.
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Incumplimiento del contrato colectivo.
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Desde el estallamiento a huelga no existe interés de la rectoría en negociar.
En Huelga el SUPAAUPZ, sigue la huelga... Aquí los motivos.
El 10 de agosto del año en curso el Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas (SUPAAUPZ), inició el procedimiento legal de huelga, motivado por la necesidad de un ajuste salarial, al que por ley todo trabajador tiene derecho, recategorización de personal docente y contratos indeterminados de acuerdo al RIPPPA (Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas) publicado por Gobierno del Estado.
Además de incumplimiento del contrato colectivo, y desde el estallamiento de la huelga no existe interés de la rectoría en negociar, informaron los agremiados del sindicato.
Agregan que la única mesa de negociación posterior al citado estallamiento fue abandonada por la rectora para participar en eventos sociales ajenos al interés de la Universidad, además de no acudir a la mesa de negociación pactada para el lunes 15 de los cursantes.
La estrategia de la rectoría de manera sistemática es orientada a la confrontación del personal, con amenazas y hostigamiento al personal no sindicalizado para manifestarse contra el movimiento de huelga, logrando la división y el mal clima laboral, y dañando los intereses de la propia Universidad.
Se quejan de prácticas desleales, se interponen recursos legales, y se utiliza a los trabajadores, a través del engaño, desinformación y acoso, se les obligó a firmar contra un proceso que beneficia a todo el personal, incluidos los propios firmantes.
No obstante su alto salario, que excede en mucho al de un diputado, la rectora pretende un aumento salarial para ella y su personal directivo, cuando existe personal con posgrado que gana menos del diez por ciento de lo que la rectora gana.
