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                    BOLETÍN

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                                                                                                               Fresnillo Zacatecas a 6 de septiembre de 2016.

 

 

COMUNIDAD UNIVERSITARIA.

P R E S E N T E .

 

 

            Compañeros docentes y administrativos de la Universidad Politécnica de Zacatecas, a través del presente les informamos:

 

  1. El 21 de mayo del año en curso se emplazó a huelga a la Universidad Politécnica de Zacatecas reclamando las siguientes prestaciones: ajuste salarial, contratos indeterminados y recategorizaciones, así como pago de salarios caídos para todo el personal de acuerdo al contrato colectivo de trabajo.

 

  1. De la fecha del emplazamiento al estallamiento de huelga transcurrieron 60 días   y de ese día a la fecha 28, sumando 88 días sin solución alguna.

 

  1. El 10 de agosto del año en curso estalló la huelga, y evitando la negociación  la parte patronal decidió recurrir al procedimiento legal promoviendo  el incidente de inexistencia de huelga.

 

  1. El miércoles veinticuatro de agosto la Junta Local de Conciliación y Arbitraje con una diferencia mínima en el conteo  declara inexistente la huelga.

 

  1. A causa de la inexistencia de la huelga queda anulado el pliego petitorio que como se señaló en el primer punto incluía el pago de salarios caídos (los días no laborados durante la huelga)

 

  1. El jueves 25 de agosto se interpuso un juicio de amparo ante el juzgado primero de distrito, otorgando una suspensión provisional de 24 horas, preservando el derecho de huelga y reconociendo el derecho a la educación de nuestros estudiantes.

 

  1. El amparo a la fecha sigue su curso legal, por ende la huelga continúa, cabe destacar que el juicio de amparo  consagra el derecho de nuestras actividades  y derechos laborales entre ellos el pago de salarios, no siendo impedimento a la fecha el pago de sueldos devengados a partir de la entrega de  instalaciones. Es notoria la falta de pericia y experiencia en el rubro legal del equipo de abogados que asesora a la parte patronal postergando una rápida y adecuada solución del conflicto.

 

  1. El martes 30 de agosto en reunión con la rectora se hizo la propuesta de la firma de un convenio  en los términos que ella misma propuso y con la intención principal de finalizar el proceso de huelga, dicha invitación se manifestó por escrito el 1 de septiembre de los cursantes sin que a la fecha se tenga una respuesta.

 

  1. Como seguimiento solicitamos audiencia con la rectoría el día de ayer 5 de septiembre para dar seguimiento a la propuesta pero nos fue notificado que no era posible su atención.

 

  1. Queremos destacar que los beneficios obtenidos en movimientos anteriores han sido equitativos y no  exclusivos a parte alguna, y las dificultades padecidas de igual forma  las  afrontamos ambas partes,  y en ningún proceso padecimos la suspensión de pago de sueldos y salarios.

 

 

 

POR LO ANTERIOR, LOS INVITAMOS A SUMAR ESFUERZOS EN  LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES, TODOS PERTENECEMOS AL EQUIPO UPZ,  BUSQUEMOS  EL BUEN AMBIENTE LABORAL Y EL BIEN COMÚN  QUE REPERCUTIRÁ EN LA CALIDAD DE VIDA DE NUESTRAS FAMILIAS,  BUSQUEMOS LA UNIÓN Y NO LA CONFRONTACIÓN.

 

 

 

ATENTAMENTE

 

COMITÉ GENERAL DE HUELGA

SINDICATO ÚNICO DEL PERSONAL ACADÉMICO Y ADMINISTRATIVO

DE LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ZACATECAS.

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                    BOLETÍN

19 agosto de 2016

 

 

 

El día de ayer 18 de agosto, la rectora de la Universidad Politécnica de Zacatecas emitió un comunicado oficial respecto al proceso de huelga que estamos viviendo. Por ello precisamos:

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  1. Es rotundamente falso que exista una pretensión sindical de que el incremento salarial beneficie exclusivamente a los agremiados. Tan es así que, atendiendo al artículo 396 de la Ley Federal del Trabajo, el contrato colectivo de trabajo se extiende a personas no agremiadas al sindicato. Además los beneficios que hasta la fecha se han logrado se han aplicado indistintamente a todo el personal.

  2. Si, como recalca la rectora, su propuesta es de un aumento del 3.7 al personal docente y un 5% al personal de apoyo, ¿por qué no seguir con el proceso de negociación? Que continúen analizándose las propuestas de las partes contendientes, pues no se dio espacio para el análisis del porcentaje ofertado.

  3. Las propuestas de negociación citadas en el documento oficial fueron presentadas por la rectoría y desechadas por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje por no tener relación con la Litis planteada, además de que los presentados no fueron documentos idóneos.

  4. La rectora argumenta que 77 personas emitieron su voto contra la huelga, y olvida decir que entre las personas votantes se encontraban los directivos de la Universidad. Ojo: la Ley señala que no se pueden computar los votos de los trabajadores de confianza. Además hay coacción de la parte patronal hacia esos votos: prueba de ello es que el mismísimo Secretario Académico, segundo a bordo en la institución, fue quien se encargó de conducir a los amenazados al voto y estuvo presente para continuar sus presiones y garantizar el voto emitido por cada trabajador no sindicalizado.

  5. La parte institucional apuesta por el acoso y la división cuando el sindicato lo único que busca es la unidad y el bienestar común de la comunidad universitaria. Por lo anterior se exhorta a la rectora a la pronta solución del conflicto.

 

 

ATENTAMENTE

AGREMIADOS DEL SUPAAUPZ

                    BOLETÍN

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Como parte de nuestro compromiso con nuestra institución, estudiantes, compañeros del personal administrativo, de servicios y docentes agremiados y no agremiados, el SUPAAUPZ, presenta la siguiente propuesta redactada en este boletín para agilizar la resolución de la huelga y el juicio de amparo promovido, por favor tomensé unos minuto para leerlo...

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2016. SUPAAUPZ.

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