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El 10 de agosto del año en curso el SUPAAUPZ dio inicio al procedimiento legal de huelga.
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El emplazamiento fue motivado por los siguientes aspectos:
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Ajuste salarial que por ley todo trabajador tiene derecho.
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Recategorización de personal docente y contratos indeterminados de acuerdo al RIPPPA (Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico de la Universidad Politécnica de Zacatecas) publicado por Gobierno del Estado.
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Incumplimiento del contrato colectivo.
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Desde el estallamiento a huelga no existe interés de la rectoría en negociar.
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La única mesa de negociación posterior al citado estallamiento fue abandonada por la rectora para participar en eventos sociales, ajenos al interés de la Universidad, además de no acudir a la mesa de negociación pactada para el lunes 15 de los cursantes.
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La estrategia de la rectoría de manera sistemática es orientada a la confrontación del personal, con amenazas y hostigamiento al personal no sindicalizado para manifestarse en contra del movimiento de huelga, logrando la división y el mal clima laboral, dañando los intereses de la propia Universidad.
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Se ha incurrido en practicas desleales, interponiendo recursos legales, utilizando a los propios trabajadores, a quienes a través del engaño, desinformación y acoso se les obligo a firmar en contra de un proceso que beneficia a todo el personal, incluidos los propios firmantes.
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Destacando que no obstante a su alto salario ganando más que un diputado, la rectora pretende un aumento salarial para ella y su personal directivo, cuando existe personal con posgrado ganando menos del 10% de lo que la rectora gana.
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NOS MANTENDREMOS EN PIE DE LUCHA HASTA EL FINAL POR LA DIGNIDAD Y JUSTICIA LABORAL, Y NO CEDEREMOS A INTERESES PERSONALES QUE SOBAJEN AL TRABAJADOR. EL INTERÉS SUPREMO ES LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODO TRABAJADOR DE LA UPZ, E IMPULSAR Y RECONOCER LA CALIDAD DE LOS DOCENTES CON UN ENFOQUE ACADÉMICO Y NO POLÍTICO.
ATENTAMENTE
AGREMIADOS DEL SUPAAUPZ